Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców

Date

Thursday, June 12, 2025

Time

10:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Email Address

This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

Zapraszamy na spotkanie online z naszymi doradcami osoby zajmujące się HR, menedżerów, liderów zespołów, specjalistów ds. compliance i wszystkich zainteresowanych tematyką równych szans i jawności wynagrodzeń. Zarezerwuj miejsce już teraz i bądź na bieżąco!

W trakcie spotkania:

omówimy główne założenia Dyrektywy UE 2023/970 i projekt polskiej ustawy implementacyjnej,
podpowiemy, jak przygotować ogłoszenia o pracę zgodne z nowymi wymogami,
wyjaśnimy obowiązki informacyjne wobec pracowników i nowe zasady raportowania luki płacowej,
porozmawiamy o praktycznych konsekwencjach dla firm i pracowników.

To doskonała okazja, aby wymienić się doświadczeniami i przygotować firmę na nadchodzące zmiany!

Szczegółowa agenda:

1. Wprowadzenie i kontekst - znaczenie dyrektywy UE 2023/970 w kontekście równości wynagrodzeń i przejrzystości płac.

2. Kluczowe założenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń

Zasada równej płacy za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości – istota zmian.
Obowiązek jawności wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia i na etapie rekrutacji – co to oznacza dla pracodawców?
Zakaz stosowania klauzul poufności dotyczących wynagrodzeń – wpływ na praktyki firm.
Prawo pracowników do informacji o własnym wynagrodzeniu i średnich wynagrodzeniach w ich kategorii zawodowej z podziałem na płeć – jak i kiedy przekazywać te informacje?

3. Wdrożenie dyrektywy w Polsce – zmiany w Kodeksie pracy

Terminy implementacji – harmonogram zmian w polskim prawie pracy.
Obowiązki pracodawców:
- publikacja widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę,
- raportowanie luki płacowej,
- ochrona pracowników przed negatywnymi konsekwencjami ujawniania wynagrodzeń.

4. Praktyczne konsekwencje dla firm i pracowników

Jak przygotować firmę do nowych obowiązków:
- przegląd i aktualizacja dokumentacji kadrowej,
- szkolenia i komunikacja wewnętrzna,
- dostosowanie polityki wynagrodzeń.
Sankcje za naruszenia przepisów o jawności wynagrodzeń – jakie kary grożą pracodawcom?

5. Sesja pytań i odpowiedzi

Sylwia Potępa-Koziej

adwokat, menedżer w praktyce prawa pracy w AXELO Prawo i Podatki

Specjalizuje się w sprawach z zakresu indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, problematyce prawnej z zakresu ubezpieczeń społecznych, jak również w obsłudze prawnej przedsiębiorców w zakresie prawa gospodarczego, cywilnego oraz prawa administracyjnego. Doradza polskim i międzynarodowym podmiotom w sprawach z zakresu prawa pracy. Wspiera działy HR w sprawach pracowniczych, w tym w zakresie optymalizacji zatrudnienia, zwolnień indywidualnych i zbiorowych. Przeprowadza audyty prawno – pracownicze. Zajmuje się przygotowaniem, negocjowaniem i opiniowaniem umów z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego i gospodarczego.

Maciej Cupryś

aplikant radcowski w AXELO Prawo i Podatki

Specjalizuje się w sprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, jak również w kwestiach związanych z prawnymi aspektami ubezpieczeń społecznych. W codziennej praktyce zajmuje się bieżącym doradztwem w zakresie optymalizacji zatrudnienia oraz zwolnień indywidualnych i zbiorowych. Opracowuje i opiniuje wewnętrzne dokumenty zakładowe – z uwzględnieniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy zdalnej oraz procedur antydyskryminacyjnych. Zajmuje się kwestiami związanymi z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców oraz doradztwem w aspektach prawnych związanych z delegowaniem obywateli polskich za granicę. Udziela porad w zakresie wypadków przy pracy, postępowań powypadkowych, zarządzania ryzykiem oraz w związanych z nimi roszczeń pracowników.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych tzw. RODO) informujemy, że Administratorem Twoich danych osobowych jest AXELO Ostrowski Domagalski i Wspólnicy sp.k. z siedzibą w Rzeszowie, Al. T. Rejtana 20, 35 – 315 Rzeszów.

Kontakt z Administratorem możliwy jest, przekazując korespondencję na ww. adres jego siedziby oraz mailowo: axelo@axelo.pl .

Twoje dane osobowe są przetwarzane w celu:

a) organizacji webinarium (na podstawie przepisu art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. wykonania umowy o przeprowadzenie wydarzenia);

b) przesyłania newsletterów na podany adres e – mail, jeżeli dokonasz subskrypcji usługi Newsletter (na podstawie przepisu art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. wykonywania umowy o świadczenie usługi newslettera);

c) statystycznym/analitycznym (na podstawie przepisu art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu Administratora polegającego na prowadzeniu analiz w celu poprawy jakości organizowanych wydarzeń).

Dane przetwarzane są przez czas niezbędny dla wykonywania zawartych umów, a w przypadku gdy podstawą prawną przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes Administratora – do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.

Odbiorcami Twoich danych są podmioty świadczące usługi utrzymania systemów informatycznych, dostawcy usług poczty elektronicznej oraz usługi dystrybucji newslettera, jak również ClickMeeting sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku (kod: 80-309) – właściciel platformy ClickMeeting.

Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, jak również prawo skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zapisu i uczestnictwa w wydarzeniu.

See other events from this host